Porady prawne

Wysokość wynagrodzenia zależy od stopnia skomplikowania sprawy i nakładu pracy, przy czym wynagrodzenie może być kształtowane co do zasady według dwóch modeli

Zasady współpracy

I. Wynagrodzenie ryczałtowe:

II. Wynagrodzenie godzinowe:

jednorazowe ryczałtowe wynagrodzenie za daną sprawę np. sporządzenie opinii prawnej, negocjacje handlowe, prowadzenie sprawy przed sądem, przed prokuraturą lub organem administracyjnym (zakres czynności objętych jednorazowym wynagrodzeniem ryczałtowym jest ustalany indywidualnie z każdym Klientem).

wynagrodzenie godzinowe, za każdą rozpoczętą godzinę pracy (stawki ustalane indywidualnie z Klientem).

miesięczne ryczałtowe wynagrodzenie w przypadku stałej obsługi.